根据最近的日常工作报告，林南省孟齐市的一家建筑材料工厂的前雇员李明申请了孟兹市政人力资源和社会保障局劳动仲裁部的制造仲裁，因为他欠了三个月的时间，同时接受了仲裁员的求职者，并接受了求职者的工作培训和匹配的信息培训。在不到一周的时间里，他成功加入了新公司。自2024年以来，由孟兹市政人力资源和社会保障局创建的“仲裁 +雇用”模型已帮助130多名工人通过保护自己的权利实现了“转让工作”。
通常，当您达到劳动仲裁阶段时，无论最终结果如何，工人都将不遵守其原始单位工作。寻找新的职位是一个真正的问题，许多工人在寻求仲裁后必须面对，许多工人会感到焦虑解决失业过程。
上述“仲裁 +工作”模型的更改是，关联的部门“想到了前进”，并预测工人可以遇到的问题，谁建立了相关的工作联系，而不是仅针对工作的简单仲裁和工作。它不仅为相关的工人提供了“安心”，而且可以使工人更好地为工人提供服务，而帮助的目标更为有针对性。
实际上，一些雇主在Pangan ProcessGalap期间对求职者有非常严格的筛查条件，并且不允许求职者拥有“工作场所窗口”。即使工人是损害权利和利益的政党，一些人拒绝雇用工人。这些技能极大地损害了工人的公平工作权利，也会导致一些工人在损害权利和利益时吞噬愤怒，以免影响他们未来的求职。从这个角度来看，“ Arbitra的联系Tion + Work”也提醒雇主的不良行为，它使雇主遭受反就业歧视并确保公平的工作。这也是通过实践行动为工人提供就业保护，以便工人在侵犯权利时可能更有信心和信心来保护自己的权利。
“仲裁 +就业”已经在保护权和狩猎工作之间建立了无缝的联系。我们希望，在保护就业权利和机构的任务下，地方政府可以采取更多类似的步骤来有效保护工人的所有合法权利和利益。 【编辑：Yu Xiaoyan】
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