当AI招聘官员出现的远远超过大型工厂的采访时，当算法确定的最佳路线成为外卖骑手的行进指挥时，当“数字HR”开始决定员工是否留下...算法...算法时，将忽略一个术语。
一方面，它是释放强度和提高效率的好工具，另一方面，它是一台不人道的冷机。随着算法在人民的工作和生活中变得越来越出现，它们所出现的矛盾更加关注：工作场所算法如何寻求效率和平等之间的平衡？随着人类计算机接触频率的增加，工人和算法如何同意？
无处不在的算法
在2025年的夏季达沃斯论坛（Davos Forum）之前，中国社会科学学院新闻与传播学院的副教授太阳ping在一个互动论坛上与他分享了最近的事件，称为“ WorkPlace算法：“当他讨论他的朋友关于晚上吃烤鸭子并打开手机软件以挑选餐厅的时候时，许多烤鸭餐厅直接出现在主页上。
今天，这种经历对年轻人来说并不是什么新鲜事。出租车出租时，该算法计划最短的距离，至少是人们所需的时间；订购外卖时，算法优先考虑他们经常吃的餐厅；在打开音乐软件时，该算法根据个人喜好生成的个人“太阳 - 苏格尔主义者”出现在页面上最受欢迎的位置...这些在当天至今的生活中的这些常见剪辑反复支持以下事实：该算法在看似温和且友好而友好的生活中成为人们的生活。
如果生活算法可以称为“选择的救星节省”和“卓越优化者”，那么工作场所算法似乎少于人口ar。领先制造商的人力资源管理（人力资源管理）表示，在屏幕简历上使用算法不再是新的。尽管该算法直接提高了其工作效率，但它也感到害怕：“这意味着，当我需要找到下一份工作时，它也可以是决定是否可以参加面试的算法。”
从Pandaigdviews中，该算法甚至进入了更残酷的失踪步骤。 2022年，一份Facebook新闻报道发射了60名员工，引起了广泛的讨论。原始的普通员工安排因失踪而变得不那么普遍 - 不是统治失踪的人，而是算法。
除了担任人力资源和“裁定官员”外，如果工人在工作中“吮吸”，则“主管”算法还会秘密记录。 2015年初，亚马逊开发了用于仓库管理的测试和评估系统，该系统可以实时监控员工的工作。如果一个人发现拾取时间太长或休息期间不违反法规，会自动将系统视为“无效”，并给予相应的警告和处罚。
Kahove和算法偏见
“在筛选算法后，招募了一家公司，通过工作算法监控，然后通过算法切割，可以将其视为“封闭循环”。在“玩笑的笑话”背后，人们会逐渐穿透算法的感觉。
劳动算法是一个致力于阳光研究多年的地方。他将算法对工作场所的影响总结为“三个ES”，尤其是“效率”，“评估”和“进化”。
具体而言，提高算法带来的效率已经重建了人们的工作。算法的自主演化要求人们进行更多的数字劳动以提供数据，而审核系统通过算法重建开始，开始考虑考虑并为算法而战。 “这意味着算法不仅是一种技术阳ping说：“
这种宝石使人们的感觉变得复杂和矛盾，而“主管”算法是一个常见的情况。一方面，该算法根据计算机活动时间和工作时间等数量标准标志着员工的绩效，这似乎是一种更好的评估和管理方法。另一方面，不断变化的管理和不变的机器管理加剧了工作关系的不平等，并破坏了原始的企业文化。
更重要的是，算法很难完全作为开发人员的意图运行，并且很可能会产生不可预测的偏见以使效率和收益最大化。
Grab Group是总部位于新加坡的公司平台，可为东南亚八个国家的近2亿人提供在线汽车交付服务和食品交付。 Grab Group执行董事Lin Youxing以前有注意到，如果没有算法的“喂食”，该算法将尽可能多地在线乘车订单在线乘车，因为它认为学生是“没有钱”。 Lin Youxing说：“在这种情况下，我们不愿看到。我们希望所有消费者都能均匀地享受我们的服务。”
算法如何辜负工人
尽管算法和生命的结合变得越来越紧密，但在一定程度上管理了诸如大数据杀死老客户和非正式的Cocoonsassion之类的衍生问题。但是，使用工作场所算法所遇到的问题似乎更隐藏了 - 课程的课程有能力招募，监督和撤离员工，但只有了解其标准，而专注于人们的人应该开始遵守。
伦理是管理算法的高频词。工作场所算法伦理应该集中于它是否带来违反个人尊严员工和个人权利。想象一下，当一个人打开计算机并开始工作一天时，算法的政府也同时开始。这会一直导致焦虑和焦虑一直在“数字监狱”和“数字囚犯”中？这种经历对许多人的个人损害，而导致的负面情绪的积累是不可避免的，即产生身心健康的影响。
从技术的角度来看，无数经验证明，黑匣子算法将导致开发人员无法描述的输出结果。为了避免风险，需要使用算法协助的管理企业在至少两个方面清晰清晰：一个是了解员工并同意员工，另一个是进行预防，以评估算法的产出结果，并能够证明解释和判断。破坏和纠正。
在林克林认为，一些他的算法判断是有道理和愉快的。例如，当该算法分发在线汽车订单时，倾向于向具有更可靠驾驶的驾驶员发送尽可能多的MGA订单。 “因此，重要的是必须确认算法的酌处权，在确认后，我们必须向客户和驾驶员解释。”
从更宏观的角度来看，算法可以打破工作场所的道德规范，这本质上是由于某些雇主和员工之间越来越难以想象的平衡。在算法和工人之间实现良好团结的关键是创建一个更平等的关系管理和劳动环境。当企业实际上可以同时看待员工并使用良好的团结，因为“指挥棒”用于应用算法的是算法确实是一个良好而公平的“助理工作”和“管理合作伙伴”。
Banyuetan评论员Liang Sister
资料来源：Banyuetan微信官方帐户[编辑：Shi CI]
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