律师提醒，如果劳动者无法拒绝签署空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式记录签署过程和合同内容，以便日后维权。
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劳动者签订劳动合同时，必须核实用人单位名称、工资等基本信息是否正确，方可签订。劳动合同必须一式两份，用人单位和雇员各执一份。用人单位解除劳动者必须保留的劳动合同或者仅签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
李某拒绝签订未注明用人单位及工资的空白劳动合同，公司因此解除其劳动关系。日前，北京市海淀区人民法院裁定，该公司未履行书面劳动合同，须支付工资差额4万多元。并赔偿违法解除劳动关系赔偿金9066元。
无独有偶，王先生与一家建筑公司签订劳动合同时，“甲方”（用人单位）一栏为空白。由于只有一份劳动合同，建筑公司接手了。他因工受伤后，才发现雇主原来是一家劳务公司。
据了解，部分企业要求员工在入职时以“统一模板”、“后续填写”为基础，签订未明确主要条款的合同。最重要的是“提高效率”；事实上，这为随后的减薪、工作调整，甚至不公平解雇埋下了伏笔。律师提醒，如果在实际操作中，劳动者不能拒绝签订空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式记录签订劳动合同的过程和内容，以保护自己的合法权益。未来的权利和利益。
因拒绝签署空白合同而被解雇
李某是一家公司的员工。由于公司出具的劳动合同没有注明用人单位和工资，李某拒绝在空白合同上签字。公司以此为由解除了与他的雇佣关系。通过仲裁程序，hinLi因未签订劳动合同而要求公司向其支付双倍工资差额以及非法解除劳动关系的赔偿金。该公司不服仲裁结果，将其诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，判决公司因李某未签订书面劳动合同而支付差额工资4万元，非法解除劳动关系赔偿金9066元。
公司相关负责人表示，2023年3月，公司谈判与李某签订劳动合同，并口头告知李某工资福利情况。李签字后，公司相关工作人员填写公司名称，加盖公章办理审批手续。但由于李某拒绝签订劳动合同，公司与其解除劳动关系不属于违法解除。因此，公司不同意向李支付双倍未签订劳动合同的工资差额和违法解除劳动关系的补偿金。
李某承认，公司人事专员告知他，解除劳动关系的原因是他拒绝签订劳动合同。然而，公司向他出示的合同并没有具体说明雇主的名称和薪资福利。李先生在签订合同前要求公司澄清此事，公司却直接与他解除劳动关系，这违反了他的劳动合同。其合法权益应当得到相应补偿。
法院经审理认为，公司要求李某签订劳动合同，但劳动合同中未明确基本工资、用人单位等必要条款，李某作为员工有权拒绝签订。因此，最终双方未能签订劳动合同，公司才是错误的一方。公司还以此作为解除劳动关系的理由，构成非法解除劳动关系。据此，法院作出上述判决，李某已于近期收到公司的相关赔偿。
基本信息空白容易产生误解
“我签的劳动合同，居然伤害了我！”近期通过一审判决、二审并胜诉的关系制造关系诉讼的王先生，在tagspress发布
王先生是丰台区一家建筑工程公司的卡车司机特里克特，北京。当他受伤后维权时，建筑公司与他签订了劳动合同。该劳动合同的用人单位并非建筑公司，而是河北省唐山市的一家劳务分包公司。
原来，王先生与这家建筑公司签订劳动合同时，“甲方”（雇主）一栏为空白。由于只有一份劳动合同，建筑公司接手了。他因工受伤后，才发现雇主原来是一家劳务公司。建筑公司和劳务公司均表示，王先生与帕格瓦的服务公司存在劳动关系，与建筑公司无关，这让王先生为难。
随后，王先生向北京市丰台区人民法院起诉了一家建筑公司。
庭审中，建筑公司向法院提交了《劳动合同书》。王先生与劳务公司签订的《合同》。合同上显示，甲方是劳务公司，乙方是王先生。但王先生表示，虽然《劳动合同》是他本人签署的，但当时“甲方”部分是空白的。他一直认为“甲方”是建筑公司，《劳务合同》中的劳务公司名称是后来填写的。
北京市丰台区人民法院认为，尽管王先生与劳务公司签订了劳动合同，但劳务公司未能提供证据证明王先生实际受雇以及双方实际履行劳动合同。但王先生提供的证据可以证明他与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，法院判决王先生与某建筑公司劳动关系有关。王先生的其他索赔必须在工伤认定后进行，目前无法处理。
某建筑公司不服一审判决，提起上诉。北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。
如何签订劳动合同
“这两个案例提醒劳动者在签订劳动合同时要仔细阅读劳动合同，特别是用人单位名称、工资等基本信息，核实后再签字。基本信息空白的部分不要签字。另外，劳动合同必须一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位退回部分劳动合同或者只签了一份，劳动者可以去当地的检验检疫机构检查。” 北京和达律师事务所陈律师接受记者采访时表示。
“我国法律明确规定，书面劳动合同必须用人单位与劳动者签订劳动合同，规定劳动合同必须载明用人单位名称、住所及法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动工资、社会保险等规定的条款。发生劳动争议时，劳动者主张的与劳动关系有关的合法权益不得得到支持；对于用人单位而言，一旦遇到法律纠纷，员工可以主张空白劳动合同中填写的内容并非自己的真实意愿，导致双方就合同条款产生争议，增加劳动仲裁或诉讼的风险。
“如果在实际操作中，劳动者无法拒绝签订空白劳动合同，可以通过拍照、录像等方式记录劳动合同签订的过程及其内容，以维护自己的合法权益。今后，劳动者除了维护劳动合同外，还应保存劳动期间的各种证据，如劳动证明材料、工资单、社保缴纳材料等作为佐证，然后向合同签订地或用人单位所在地的劳动争议争议委员会申请仲裁。用人单位也必须遵守法律法规，与员工签订完整、清晰的劳动合同，保障双方权益。
记者赖志凯《工人日报》（2025年10月16日第07页）【编辑：王钦】
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